柘榮團縣委牢記習近平總書記囑托要求，把深化推進縣域共青團改革作為引領凝聚青年、組織動員青年、聯系服務青年的有力抓手，探索構建符合新時代青年社交屬性和成長路徑的組織體系，實現團組織覆蓋面、戰斗力、凝聚力不斷增強，獲評團中央縣域共青團基層組織改革優秀單位。

組織形態突出“全”

團組織覆蓋面提升增幅

打造“柘驛家——青年就業驛站”

建立兩新團建適配模式。按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓示范”的思路，探索運用兩新組織“343”工作法，通過“聯合建團”“園區建團”“產業鏈建團”等方式，穩步提高“兩新”團組織覆蓋面，實現全縣規上企業團組織全覆蓋。

創新青年社團介入模式。把青年社會組織納入到團組織架構中“互動共生”，通過“聯系、聯合、聯動”打造“緊密型伙伴圈”，加強對“柘友愛”“青創”“青心舞匠”等團屬青年社會組織領導，不斷延伸團組織服務面。如打造“柘友愛”協會“一元公益”項目服務9000余人次，縣“青創”協會積極開展職業技能培訓等各類精細服務，“青心舞匠”協會有效聯系、服務和引導一批新興青年群體，有效增強團屬社會組織服務青年能力。

探索青年之家衍生模式。探索“縣級團委旗艦引領+各級團組織直營連鎖+青年組織特色加盟”運行模式，將“青年之家”打造成具有穩定政治功能和社會功能的基層組織形態，完成16個實體化“青年之家”軟硬件配套升級，實現所有鄉鎮重要領域全覆蓋，整合“青年之家”站點資源，開展婚戀交友、就業幫扶等主題活動，實現團的組織形態、工作力量、服務項目在團員青年身邊有形化、常態化。

工作力量注重“聚”

團組織戰斗力提檔升級

開展大學生實習“揚帆計劃”

完善人才整合機制。拓寬團的工作骨干來源渠道，配齊配強團縣委班子，從黨群系統、青年企業、社會組織中選拔6名青年擔任掛兼職副書記、部室兼職干部，通過社會化選聘縣級團組織專職工作人員和兼職社工；建強鄉村兩級團組織，新聘26名柘榮籍大學生兼職擔任鄉鎮團組織副書記，吸納68名先進青年進入村級團組織隊伍，有效增強團干部隊伍工作力量。

健全力量整合機制。持續拓展團組織力量網絡，深化青年突擊隊、青年志愿者、青年文明號等“青”字號品牌的實踐育人功能，凝聚號召全縣團員青年組建省市縣三級重點項目青年突擊隊57支，選派1200余名團員骨干加入各類“青”字號品牌隊伍，在鄉村振興第一線、項目建設主戰場、營商環境最前沿敢擔當、善作為；將團員青年力量編入縣域412網格，圍繞縣域中心常態化開展志愿服務，累計志愿服務時長達4.5萬小時。

創新資源整合機制。以推進“生存資源社會化”為抓手，撬動社會資源、黨政資源等各類優勢資源向團組織流動匯聚，不斷深化與職能部門聯動，積極組織開展“春風行動”“2023 年高校畢業生專場招聘會”等活動；大力推動青年就業創業工作，深化 “銀團合作”，累計為380名創業青年爭取低息貸款6116.95余萬元；廣泛鏈接社會資源，組織化、項目化籌集希望工程資金50多萬元，開展“愛過年·溫暖寧德”“公益助學”等關愛幫扶活動20場，覆蓋青少年1000多人次。

青年服務聚焦“準”

團組織凝聚力提升鞏固

組建青年突擊隊服務重點項目

優化服務體系。率先出臺《青年發展型城市創建工作方案》，將“青年發展型城市”建設與縣域“閩東藥城”“中國慢城”建設深度融合，結合實施城市品質提升“1688”工程，“柘好辦”青年指尖辦事平臺、城市書坊、口袋公園等一批青年友好項目落地見效，構建形成政策完善、服務有力、體現柘榮特色的“青年友好”工作體系。

完善平臺建設。深入實施“柘籍人才回歸”工程，創新運用數字化手段搭建“柘有青才”青年人才信息管理和服務平臺，動態更新登記柘榮籍在外大學生信息，定期推送人才政策、節日慰問祝福短信等，為青年人才搭建就業服務、社會參與、資源對接平臺。用好用活大學生實習“揚帆計劃”，僅2023年就為488個青年學子精準對接實習崗位，為青年成長成才提供廣闊平臺。

打造項目品牌。圍繞青少年“急難愁盼”問題，創新“青年+”服務模式，項目化打造工作品牌，開展“緣來有你‘才’相遇”青年人才交友、“初心啟航‘柘’里成長”、“筑夢空間”關愛計劃等團屬品牌服務項目，累計為700多名單身青年、280名青少年提供精細化服務，有效將資源與服務送到青年身邊，真正實現團青服務“零距離”。

推送單位：中共柘榮縣委改革辦

來源：中共寧德市委改革辦

編輯：林宇煌

審核：劉寧芬 林珺