在市委市政府的堅強領導和市委組織部精心指導下，市衛健委認真貫徹落實新時代“三都澳人才”強市戰略部署，堅持引育并舉、創新工作機制、激活人才動能，為“健康寧德”建設提供了堅實支撐。

福建醫科大學寧德臨床醫學院掛牌成立

人才隊伍邁上新臺階，全市千人均衛生技術人員數、執業（助理）醫師數、注冊護士數分別提高至7.31人、2.6人、3.31人，近三年來穩步增長24%；高層次人才項目取得新進展，僅2024年，新入選省高層次人才B類1人，C類3人，新增全國老藥工傳承工作室建設項目1個（全省僅3個），首次獲批福建省醫療衛生高層次人才團隊項目1個；人才培養實現新突破，掛牌成立國家眼部疾病臨床醫學研究中心福建分中心，與上海交大醫學院、福建醫大等建立人才培養合作關系，2024年新錄取博士7人、碩士研究生33人；學科建設實現新提升，新入選國家級臨床重點專科建設項目1個，實現國字號“零的突破”，新增市級臨床重點專科建設項目16個，以重點專科建設為引領，推進2家省級區域醫療中心建設項目順利通過省級中期評估。2024年，全市公立醫院出院患者總體滿意度92.75分，實現得分、排名“兩連升”，工作成效在全省衛生健康工作會議上作典型經驗交流。

華中科技大學同濟醫學院附屬協和醫院廖玉華教授進行手術演示

積極響應“1+3+N”人才政策體系搭建布局，開展衛生人才隊伍政策“回頭看”評估，修訂出臺《寧德市選拔引進培養醫療衛生人才操作細則》《名醫“師帶徒”工作室管理辦法》等“一攬子”政策，新增每月租房補貼1500元，購房補貼從40萬元提高到50萬元，生活補貼發放年限從3年延長到5年，各層次人才平均可以多享受5萬余元；同時，進一步提高學歷提升、訪學進修等支持鼓勵力度，持續釋放人才紅利。在此基礎上，指導公立醫院修訂完善《引進和培養人才管理辦法》《“人才樹”培育工程計劃》等制度辦法，通過發放人才專項績效工資、優先支持科研項目、選派導師幫扶、選送國內外進修學習等激勵措施，充分發揮用人主體的積極主導作用，激發人才政策的疊加擴大效應。

寧籍學子冬令營活動

瞄準寧籍醫學生跟蹤培養，舉辦寧籍學子冬令營活動，先后赴江西、安徽等地參加專場招聘會，以“新視角”拓寬招才渠道、提高引才質效，2024年赴外引進醫療衛生人才超200人。緊抓契機，積極深化與上海市第一人民醫院、武漢協和醫院等19家國家、省級高水平醫院醫療合作機制，促進人才交流互鑒，吸引近100名專家來寧開展診療、科研教學活動，選派近300人次參加進修、跟班學習。2024年成功與福建醫科大學簽訂共建協議，成立福建醫科大學寧德臨床醫學院，已接收44名臨床醫學理論班學生開展教學工作。實施人才特殊支持計劃，遴選寧德市“名醫”29人、中醫傳承人19人。持續實施定向委培計劃，累計為基層醫療衛生機構培育臨床醫學、中醫學、醫學技術等專業醫學定向生1351人，有效緩解基層衛生人才隊伍短缺矛盾。

醫療機構赴江西高校招聘

建成名醫“師帶徒”工作室60家、院士工作站1個，從北京、上海、深圳等地高水平醫院柔性引進專家團隊810人，培養臨床骨干720人，開展新技術、新項目200多項，申報實用新型專利100多項。激發高精尖人才引領效能，組織開展系列專家門診服務、手術查房、病例討論等“傳幫帶”活動，推動群眾就近就醫更有“醫”靠。2024年全市共開展專家手術指導1425次、學術活動532次，遠程會診315次，開設專家門診1027次，開展遠程講座220次。立足學科發展服務于區域經濟社會發展，如閩東醫院注重提升燒傷外科診療服務能力，業務量、手術臺次同比增長47.26%、119.44%，有效滿足了以青拓集團為龍頭的不銹鋼新材料產業鏈企業員工醫療服務需求。