近日，蕉城法院、蕉城區人社局、總工會舉行“蕉城區勞動人事爭議多元化解中心”揭牌儀式暨蕉城區協同推進勞動領域矛盾糾紛化解工作簽約儀式，持續推進勞動人事爭議糾紛多元解紛和訴源治理工作，完善訴訟與仲裁銜接機制建設。

儀式上，蕉城法院與蕉城區人社局、蕉城區總工會三方共同簽訂《關于協同推進勞動領域矛盾糾紛化解工作的意見》，該意見著眼于堅持和發展新時代“楓橋經驗”，堅持“抓前端、治未病”，持續深化完善蕉城區勞動人事爭議多元預防調處化解綜合機制，通過強化治理基礎、深化治理銜接、優化治理協同、提升治理水平，做深做實做細勞動爭議源頭治理，助力全區構建和諧穩定勞動關系，服務經濟社會發展大局。

據介紹，蕉城區勞動人事爭議多元化解中心設立在蕉城區勞動人事爭議仲裁院，設有獨立的調解室，中心同步上線“蕉法e調中心”，實現互聯互通、裁審對接，定期發布勞動人事典型案例，對于發現的苗頭性、傾向性、集體性問題，及時召開專題會議研究，不斷探索“法院+工會+人社”的勞動人事爭議聯動調解模式。

2021年以來，蕉城法院共審結勞動爭議糾紛434件，呈現涉及同一用人單位的系列案件明顯增多，案件數量逐漸增長、類型多樣化、群體性勞動人事爭議多發、調處難度大的發展態勢。該中心的成立，旨在借力社會治理中心平臺，凝聚多元解紛合力，將勞動人事爭議及時就地化解，做實勞動人事爭議訴源治理工作。以調處聯動機制為重要抓手，優化裁審銜接機制建設，推動蕉城區勞動人事爭議裁審銜接持續融合，勞動人事爭議源頭減量、糾紛實質化解。

下一步，蕉城法院將繼續與蕉城區人力資源和社會保障局、蕉城區總工會攜手共進，將該份意見落到實處，切實加強協同銜接，共同為勞動用工糾紛化解按下“快捷鍵”，同時依托“蕉城區勞動人事爭議多元調處中心”的成立，推動蕉城區勞動爭議裁審工作持續銜接融合，實現勞動人事爭議的就地化解、多元化解、實質化解，為蕉城和諧穩定的用工關系撐起法治的“保護傘”。

來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 郭曉紅 通訊員 林秋萍

編輯：陳娥

審核：周邦在 陳小蝦