為支持和促進平臺經濟規范健康持續發展，加強新就業形態勞動者權益保障，近日，寧德市總工會勞動法律監督委員會發出《寧德市工會勞動法律監督提示函》，就做好新就業形態勞動者權益維護做出相關提示。

《提示函》提醒全市各平臺企業和平臺用工合作企業——

■依法合規用工。依法與勞動者訂立勞動合同，不完全符合確立勞動關系情形的，與勞動者訂立書面協議。關心關愛勞動者，逐步提高勞動者權益保障水平，推動勞動者共享企業發展成果。依法保障勞務派遣、外包等合作用工方式勞動者的權益，并對合作單位保障勞動者權益情況進行監督。

■落實公平就業制度。招用勞動者時不違法設置性別、民族、年齡、宗教信仰等歧視性條件；不以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物；不違法限制勞動者在多平臺就業。

■健全收入分配制度。按時足額以貨幣形式向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬；法定節假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬；結合行業特點和企業實際，合理確定考核要素和勞動者報酬；平臺企業應當對用工合作企業發放勞動報酬進行監督；建立勞動報酬合理增長機制，逐步提高勞動者勞動報酬水平。

■保障勞動者休息權利。平等協商確定勞動者最長接單時間和每日最長工作時間；勞動者連續工作達最長時間的，應推送休息提示，并停止推送訂單一定時間。

■落實安全衛生責任。嚴格執行國家勞動安全衛生保護標準，不制定損害勞動者安全健康的考核指標；建立健全安全生產規章制度和操作規程，配備必要的勞動安全衛生設施和勞動防護用品，及時對勞動工具的安全和合規狀態進行檢查；加強安全生產和職業衛生教育培訓，及時開展心理疏導。強化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護，最大限度減少安全生產事故和職業病危害。

■強化職業傷害保障。引導和支持勞動者根據自身情況，參加職工基本養老、職工基本醫療保險或城鄉居民基本養老、城鄉居民基本醫療保險，做到應保盡保。鼓勵通過購買人身意外、雇主責任等商業保險，提升平臺靈活就業人員保障水平。

■依法履行民主程序。制定或修訂平臺進入退出、訂單分配、計件單價、抽成比例、報酬構成及支付、工作時間、獎懲等直接涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議，并向勞動者公示；積極響應工會或勞動者代表提出的協商要求，就開展懇談會、集體協商等活動提供便利條件；建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應和客觀公正處理。

■依法保障新就業形態勞動者參加工會的權利。依法成立工會組織，積極吸納勞動者加入本單位工會。暫未成立工會的，應支持勞動者加入工作地或者居住地的工會。

來源：閩東日報·新寧德客戶端記者 吳寧寧

編輯：邱祖輝

審核：陳小蝦 周邦在