寧德網消息(李清旺 周統康) 連日來，周寧縣紀委、組織人事等部門精干人員深入到金融、住建、市場管理局等部門對擬提拔、調任、轉任人員個人填寫的《個人報告事項》進行一一核實，并將核實的誠信情況報告縣委，由縣委常委會研究決定是否任用。

今年以來，周寧縣加快誠信周寧建設步伐。在全縣范圍內組織開展公職人員和“兩代表一委員”欠貸、欠息、欠保(以下簡稱“三欠”)和信用卡逾期清理工作，并成立由縣領導牽頭，縣紀檢監察、組織人事等部門和人大政協相關委室組成的“三欠”約談小組，按照干部及“兩代表一委員”管理權限，對“三欠”人員及其所在單位主要負責人進行約談，督促其限期還款。

該縣建立多部門、跨地區信用聯合獎懲機制,逐步形成守信者“處處守信,事事方便”、失信者“一處失信,處處受制”的信用聯動獎懲機制。“形成聯合獎懲機制就像是放大鏡,‘守信受益’及‘失信受制’的程度被放大,更利于引導各社會主體誠實守信。”該縣主要負責人說。

對于失信行為，周寧縣加大懲戒力度。該縣將領導干部的誠信問題作為創建金融生態縣的重要內容之一，作為干部選拔任用的重要依據。在干部任用過程中，不予考慮存在金融(主要指個人貸款、信用卡、擔保貸款)誠信缺失的干部，同時根據具體情況采取公布黑名單、組織措施、黨政紀處分，觸犯刑律的依法依規進行處置;存在民間不良借貸、金融誠信缺失的公民，不得作為“兩代表一委員”和村級組織班子成員候選人，通過營造黨員干部、代表委員帶頭講誠信的濃厚氛圍，扎實推進誠信周寧建設。

同時，該縣還積極建立公務員和事業單位工作人員誠信檔案。依法依規將公務員和事業單位工作人員個人有關事項報告、廉政記錄、年度考核結果、相關違法違紀違約行為等信用信息納入檔案。將誠信記錄作為干部考核、任(聘)用和獎懲的重要依據,用以完善公務員、事業單位工作人員招錄(聘)和考核考評制度。